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ADPF 不得对歧视性解雇的决定提出质疑


遵守基本戒律的指控 (APDF) 不能用于质疑劳动法庭的裁决,该裁决将高级劳动法院 (TST) 第 443 号先例   购买批量短信服务   的理解应用于各种疾病,该裁决认为解雇雇员的原因是: HIV 病毒具有歧视性,或其他导致耻辱的疾病。 小纳尔逊/SCO/STF 卡门·卢西亚部长拒绝了全国工业联合会Nelson Jr. SCO/STF的行动 这是联邦最高法院部长卡门·卢西亚 (Cármen Lúcia) 在本周五 (18/6) 结束的法院虚拟全体会议审判中的理解,随后得到了其他部长的一致同意。 部长卡门·卢西亚 (Carmen Lúcia) 表示:“由于缺乏相关的宪法争议,对这一不遵守基本戒律的指控的分析导致其缺乏知识。” 全国工业联合会 (CNI) 于 2020 年提交了已判决的 APDF,对劳工法院将 TST 的理解应用于各种疾病的裁决提出质疑。

这些情况下的解雇无效

 根据TST的规定,工有权复职。在行动中,CNI 表示,它认识到禁止歧视工人的规则及其与宪法规定相一致的重要性。 例如,他引用了第 9,029/1995 号法律(禁止入院时要求提供怀孕和绝育证明)和第 12,984/2014 号法律(定义了歧视艾滋病毒携带者和艾滋病患者的犯罪行为),这些法律限制了雇主终止合同的权利雇佣合同。然而,它坚持认为,这并不等于就业保障或在解雇所有艾滋病毒呈阳性者时推定存在歧视。

何法律都没有包含此类影

响,并且将 TST 先例 443 扩展到其他疾病(例如癌症、精神分裂症、丙型肝炎、肺结核和双相情感障碍)的决定是基  博目录  于每位法官的个人信念.. 他认为,这些决定损害了他所代表的公司的管理权和经济活动的行使,违反了合法性、法律确定性和自由企业等原则。 然而,报告员却有不同的理解。“与本诉讼开庭陈述中所述不同的是,解雇一名患有严重疾病并引起耻辱或偏见的雇员的问题已随着高等劳动法院第 443 号摘要的发布而得到平息。” 卡门·卢西亚 (Cármen Lúcia) 表示,“由于缺乏证据证明在适用据称违反的基本戒律方面存在解释分歧,因此提交人不遵守有利于雇员的决定并不将此事定性为相关司法争议。”

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