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它融入您更广泛的数字营销策略

了解未来几周播出的内容可以让您在安排社交媒体帖子、创建电子邮件工作流程、发送推送通知等方面占据先机。这也是提前进行营销推广的绝佳机会。有播客制作,就有推广。这是完全不同的球类运动。输入编辑日历。如果您已经成为营销人员一段时间了,您可能会生活在内容日历中。您的播客应该有自己的日历或至少有自己的类别才能成功。在下面的示例日历中,播客和相关社交促销帖子以橙色标记。在 CoSchedule 日历产品中,您可以安排、拖放和自定义整个项目,无需一一管理数十个任务和帖子。 更容易推广  制定时间表之前要考虑的因素并非每个时间表都是一样的。无论专家如何宣传,您都可以最了 购买批量短信服务 解您的受众和您的一些利基市场。这里创建有恒常的因素可以帮助您理想的数量并编辑日历。 1. 您的播客的主题是什么?总共有 38% 的美国人在上个月听过播客。那是很多人。您如何知道什么对您的受众有用?答案是:看看您的类型。你的节目是关于书籍的吗?一般来说,听众至少需要一周的时间才能跟上书评。你关心园艺播客吗?你需要在发布内容时考虑季节的变化。同样,这根据您所在的位置以及您想要联系的人。 制定时间表之前要考虑的因素 如今,近84%的公司制定了内容策略营销。内容就是一切。如果做得好,您的播客可以在更广 博目录 泛的数字营销策略中发挥赤字的支持作用。制定良好的B2B内容策略更为关键。如果您向其他企业提出建议,您将需要提供全面的专业建议。例如,如果 您正在运营一个狗美容播客,那么您的听众将是狗美容师,他们希望听到简单的宠物美容之外的实用技巧(注意:美容的商业方面)。此外,您的播客可以成为潜在客户的常规来源和您的业务的收入来源。专业提示:计划成为某个主题的权威吗?定期播客是成为您所在领域思想领袖的绝佳方式。

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与劫匪搏斗致手瘫痪的司机应获得

决定适用《民法典》第 927 条规定的客观民事责任理论,判处一家巴士公司向一名司机赔偿 22.8 万雷亚尔,该间  购买批量短信服务   与强盗发生肢体冲突,他的一只手永久瘫痪。 下级法院驳回了该诉讼,但在分析上诉时,TRT-15 法官指出,由于工人进行的活动存在固有风险,雇主应承担责任。 报告员安娜·保拉·阿尔瓦伦加·马丁斯法官认为,尽管公共安全是国家的责任,但这并不能免除雇主采取预防措施遏制犯罪行为的责任。 法官指出,被告公司未能证明其已采取预防措施来避免或尽量减被告客观上承担责任对于提交人所遭受的损害,《联邦宪法》第二十八条第七条并不构成犯罪”,他说。 该公司赔偿雷亚尔的物质损 因此,法官投票判决失和 5,000 雷亚尔的精神损失。报告员的理解得到了一致遵循。该工人的代理律允许实施道德骚扰的虐待态度意味着对工人的人格、尊严和心理完整性的冒犯,从而产生精神损害并产生赔偿义务。 再生产 除了精神骚扰赔偿外,该律师事务所还被判恶意诉讼 转载 基于这一认识,锡诺普省第一劳动法院法官丹尼尔·努内斯判决一家律师事务所恶意诉讼,并以道德骚扰为由向一名实习生支付赔偿金。 在分析案件时,法官指出了可以证明连续损害雇员名誉的行为的证词证据。 境中重复出现此类行为 “我注意到,巴西社会受宪法管辖,该宪法重视人的尊严、荣誉和亲密关系,在这种情况下,在工作环境中,特别是在工作环受的。他在决定  BO 目录  中写道:“律师事务所的犯罪行为是由活跃在劳动领域的法律操作者实施的,该操作者应该意识到其尊重和维护雇员尊严的法律义务。” 法官将赔偿金定为 20,000 雷亚尔,并谴责该公司恶意诉讼。他在判决中认为,公司在此过程中表现出了一些背离诚信和程序忠诚的行为,值得予以限制。 “当事人以恶意行为篡改事实真相(《刑法》第793条之B第二项),故我对恶意诉讼被告人处以原告的9%的罚款。案件的价值,对提交人来说是可逆的”,他决定。

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ADPF 不得对歧视性解雇的决定提出质疑

遵守基本戒律的指控 (APDF) 不能用于质疑劳动法庭的裁决,该裁决将高级劳动法院 (TST) 第 443 号先例   购买批量短信服务   的理解应用于各种疾病,该裁决认为解雇雇员的原因是: HIV 病毒具有歧视性,或其他导致耻辱的疾病。 小纳尔逊/SCO/STF 卡门·卢西亚部长拒绝了全国工业联合会Nelson Jr. SCO/STF的行动 这是联邦最高法院部长卡门·卢西亚 (Cármen Lúcia) 在本周五 (18/6) 结束的法院虚拟全体会议审判中的理解,随后得到了其他部长的一致同意。 部长卡门·卢西亚 (Carmen Lúcia) 表示:“由于缺乏相关的宪法争议,对这一不遵守基本戒律的指控的分析导致其缺乏知识。” 全国工业联合会 (CNI) 于 2020 年提交了已判决的 APDF,对劳工法院将 TST 的理解应用于各种疾病的裁决提出质疑。 这些情况下的解雇无效  根据TST的规定,工有权复职。在行动中,CNI 表示,它认识到禁止歧视工人的规则及其与宪法规定相一致的重要性。 例如,他引用了第 9,029/1995 号法律(禁止入院时要求提供怀孕和绝育证明)和第 12,984/2014 号法律(定义了歧视艾滋病毒携带者和艾滋病患者的犯罪行为),这些法律限制了雇主终止合同的权利雇佣合同。然而,它坚持认为,这并不等于就业保障或在解雇所有艾滋病毒呈阳性者时推定存在歧视。 何法律都没有包含此类影 响,并且将 TST 先例 443 扩展到其他疾病(例如癌症、精神分裂症、丙型肝炎、肺结核和双相情感障碍)的决定是基  博目录  于每位法官的个人信念.. 他认为,这些决定损害了他所代表的公司的管理权和经济活动的行使,违反了合法性、法律确定性和自由企业等原则。 然而,报告员却有不同的理解。“与本诉讼开庭陈述中所述不同的是,解雇一名患有严重疾病并引起耻辱或偏见的雇员的问题已随着高等劳动法院第 443 号摘要的发布而得到平息。” 卡门·卢西亚 (Cármen…

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