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提高工作绩效的策略 提高工作绩效的策略

考虑到在当前的健康危机下选择远程办公的公司数量,而您的公司可能就是其中之一,人力资源领域的经理面临的一个大问题是:我能做些什么来提高员工的绩效?员工? 答案之一是正确管理动机和垂直沟通。如果您想知道如何实现这一目标,请加入我们。 走吧走吧! 工作绩效的动机 公司必须知道员工是否有动力,因为在很大程度上,他们的生产力和效率是否更高取决于它。然而,当谈到在家激励时,这项任务似乎很复杂。 因此,我们开发了工具和平台,例如Cibernos的 eMotiva ,使我们能够轻松高效地做到这一点。动机和工作绩效之间存在密切关系,但同样的刺激并不总是对所有员工产生同样的作用,因为每个人都有不同的感知环境和不同需求的方式。 这并不意味着同一公司、同一职位的两个人有相同的看法和动机。

由于这是通常的情况理想的做法

是实施个性化的激励策略现在,当情况不是特别有帮助时,我们比以往任何时候都更需要与积极进取、协调一致的团队合作。 不要让孤立和较少的社交活 墨西哥手机号码数据库 动产生隧道效应,使您只能感知到工作环境中发生的一小部分事情,而失去了公司其他部门所发生事情的视角和背景。你会知道,让他们满意就代表着做好本职工作有了质的改变,但我们不能用过去的习惯来面对现在的需求。 保持员工积极性并从结果中受益! 为什么您的人力资源部门没有按照您希望的方式运作? 下面我们将向您展示人力资源部门的一些常见问题: 缺乏培训。即训练不足或不充分。当员工不具备执行其工作所需的知识和培训时,他或她就很难有效地执行分配的任务。 因此,想一想:你如何培训你的员工? 选择方法不起作用。如果招聘人员不具备做出决策所需的知识,我们很可能会发现部门的选拔方法效率低下或效率低下。 沟通问题。

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它们可能导致员工之间充满冲突和竞争

的恶劣工作环境因此,人力资源部门处理这些问题并使用内部沟通工具非常重要。 很少有工作人员参与。这是你的情况吗?有时,员工不知道每项工作 伊朗电话号码列表 的职能和目标,这可能会导致缺乏参与。人力资源部门必须与该部门的不同经理进行协调,以实施激励措施以提高工作绩效。 对新员工缺乏关注。为了避免这种情况,必须制定一个融入工作的计划,为他们提供支持和请求工具,特别是在最初使用公司工具时。 帮助您的员工并激励他们! 提高绩效的 15 种策略 请注意以下提示,以提高员工的工作绩效,无论他们是否远程办公: 建立健康的习惯。 传达企业目标。 定制具体的激励内容。 管理变更,尤其是那些影响程序和操作的变更。 改善垂直沟通。 集中交互 它促进了价值观和程序中同质文化的传播。 检测培训缺陷。 鼓励参与并为最优秀的人提供奖励。

 

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