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监管合规:公司的 5 项劳工义务

由于技术和数字化、全球化和持续创新等因素,商业世界的特点是速度和活力。这导致了监管环境的变化,了解和履行工作义务比以往任何时候都更加重要。 近年来,企业监管合规领域出现了重大变化,在本文中,我们着手解读每家公司都应承担的五项基本义务。从平等计划的必要性到数字断开的至关重要性,这些法规中的每一项不仅保护员工的权利,而且保护公司的声誉和经济。让我们看看这是关于什么的! 企业的劳动义务有哪些? 下面,我们将详细解释您在合规过程中不应忽视的 5 项工作义务。请多加注意: 平等计划 拥有 50 名或以上员工的公司必须拥有经批准并注册的平等计划。这是一项必须由组织推动并在进行分析和诊断后批准的举措。自 2023 年 1 月起,关于公共部门合同的第 9/2017 号法律要求该计划与政府和公共实体签订合同。

不遵守这一义务可能会导致欧元的制裁

骚扰预防协议 所有公司都必须实施反骚扰措施并制定预防协议。第 3/2007 号组织法第 48.1 和 48.2 条对此作出了规定。不遵守此程序可能会导致轻微违规行为处以 7,501 至 30,000 欧元的罚款,严重违规行为处以最高 120,005 欧元的罚款。所有公司,无论规模大小,都必须制定 突尼斯手机号码列表 反工作场所骚扰协议。 行动和防止歧视议定书 关于平等待遇和不歧视的第 15/2022 号法律要求采取措施反对歧视。这些措施必须纳入骚扰预防协议中。不采取这些措施可能会导致高达 7,500 欧元的罚款。该法规规定,“根据《内部规定》和《公司行为准则》,组织内不会容忍任何原因的歧视,无论是性别、种族、宗教、意识形态或此处未包括的任何其他性质的歧视,职业道德。 数字断开协议 所有公司,无论其规模或活动如何,都必须有数字断开程序。

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本文件包含组织为保证所有工人的数

字断开权利而采取的内部政策和措施。对此类商业违规行为的处罚可能在 751 欧元到 7,500 欧元之间。 投诉渠道 公司建立举报渠道的义务是为了向组织提供安全有 柬埔寨电话号码列表 效的方式来接收不当行为的报告并对其进行有效和保密的管理。Cibernos投诉渠道服务涵盖投诉的审查和分类,确保遵守最后期限并转介不属于相关立法范围的案件。需要注意的是,所有员工超过50人的公司必须在2023年12月1日之前实施匿名举报渠道。 遵守这些劳动义务对于公司来说至关重要,以避免经济和法律制裁以及保障权利。此外,确保安全和尊重的工作环境有助于员工的福祉和组织的正常运作。 如需管理这些工作义务的全面建议,请随时联系我们的合规专家。 合规引擎:全面的解决方案 在 Cibernos,我们拥有完整的解决方案,用于持续评估业务法规合规性,并保证完全的 GRC 控制:合规引擎。

 

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