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贵公司遵守劳动法规吗业务合规性 每

年都会有影响西班牙所有公司的劳动法规更新,从平等计划到职业风险预防。因此,您的组织了解其义务以避免重大处罚非常重要。 在这篇文章中,我们提出了公司今天必须考虑的9 项关键雇佣义务,以实现有效的业务合规。检查您是否遵守它们! 贵公司应审查哪些劳动法规? 在动态和变化的商业环境中,有必要了解最新的劳动法规。这些法规提供了保障雇主和雇员双方权利和责任的法律框架。 在下文中,我们将解释组织必须考虑哪些法规,以确保有效的业务合规性并避免可能的制裁。注意! 远程办公规定 每年都会有影响西班牙所有公司的劳动法规更新,而7 月 9 日关于远程工作的第 10/2021 号法律标志着远程办公监管的一个重要里程碑。这种在公司常规设施之外开展工作并得到新技术支持的模式已成为国内外关注的焦点。

投诉渠道 第 2/2023 号法律规定

拥有 50 名以上员工的公司必须实施有效的报告渠道。Cibernos 报告渠道是一项服务,允许组织遵守法律义务,建立有效的系统来接收不当行为的报告并高效、保密地对其进行管理。该服务提供了投诉管理的几个关键阶段,包括初步审查和分类、向渠道经理提供建议、调查、解决 约旦手机号码数据库 和最终登记。 平等计划 拥有 50 名或以上员工的公司必须拥有经批准并注册的平等计划。此外,随着时间的推移监督这些措施的实施也至关重要。自 2023 年 1 月 1 日起,第 9/2017 号法律《公共部门合同》的修订规定,没有平等计划的公司将无法与政府和其他公共部门实体签订合同。不遵守这一义务可能会导致巨额罚款。 骚扰预防协议 所有公司都有义务制定反骚扰措施并制定预防协议。该协议对于平等计划至关重要,但对于没有该计划的公司来说也是必需的。

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它的重要性如此之高以至于得到了

和第 3/2007 号组织法的支持,以实现男女之间的有效平等,成为平等计划和公司状况诊断中的强制性要素。 人员进出登记 所有公司都必须保留员工进出时间的详细记录。该记录对于保证遵守 3 月 8 日第 8/2019 号皇家法令规定的工作时间以及控制加班至关重要。 职业危 塞浦路斯电话号码列表 害预防 根据《职业风险防范法》,企业必须识别和管理与每项工作相关的风险。这包括身体和心理社会风险。未能对职业风险进行充分评估可能会导致制裁。 薪酬记录 所有公司,无论其规模或行业如何,都必须保留其员工(包括管理职位)工资和报酬的详细记录。 虚假个体户 虚假个体户是指在企业中以与雇员相似的条件工作,但不享有同等劳动权利和福利的人。这违反了《社会秩序违规和制裁法》,该法规定了 3,000 至 10,000 欧元的经济制裁。

 

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